Zayıf istikametlerin neler?
Zayıf taraflarınız hakkında latife yapmayın ve onlara gülmeyin, bunun yerine onları dürüstçe kabul edin. Sizinle röportaj yapan kişi için en havalı şey, zayıf taraflarınızı nasıl avantaja çevirdiğinizi görmek olacaktır. Örneğin, bir yıl evvel İngilizce yeterliliğiniz epeyce berbattı, lakin lisan kurslarına kaydoldunuz ve artık akıcı bir formda İngilizce konuşabiliyorsunuz. Kusursuz insan yoktur ve işe alım vazifelisi olgun yaklaşımınızı takdir edecektir.
Meslektaşlarınız sizi nasıl tanımlar?
Bu soruyu soran işe alım görevlisinin hedefi, adayın kendisini dışarıdan mantıklı bir halde değerlendirip değerlendiremeyeceğini bulmaktır. Bu neden ile kendinizi övmeden, güçlü taraflarınızdan bahsedin ve grup arkadaşlarınıza katkı sağlayacağınızı belirtin.
Kendinizi tek sözle anlatın.
Kendinizi tanımlamak için hem sıfatları hem de isimleri kullanabilirsiniz. Bunları rastgele seçmeyin, bunun yerine gelecekteki pozisyonunuza nazaran seçin. Kısım lideri durumunu mu hedefliyorsunuz? Yanıtınız evetse, “Lider” diye cevaplayın. “Gerçekçi” yahut “dışa dönük” üzere karşılıkları da kullanabilirsiniz.
Size ödeme yapmayı bırakırsak, bizimle çalışmaya devam eder misiniz?
Adaylar çoklukla “Evet” yanıtını verir zira potansiyel patronun kendilerinden tam olarak beklediği şeyin bu olduğunu düşünürler: Tam adanmışlık ve bağlılık. Gerçekte, işler biraz daha farklıdır. Patron muhtemelen mesleksel hünerlerinin pahasını bilen bir çalışan bulmak ister. Bu yüzden yanlışsız karşılık “Hayır” olmalıdır.
Benim için rastgele bir sorunuz var mı?
Bu soru çoklukla görüşmeyi bitirir. Bunun için hazırlanırsanız ve işe alım görevlisine ne soracağınıza karar verirseniz kusursuz bir kapanış planlamış olursunuz.
Açık durum açıklamasında yahut şirketin web sitesinde basitçe karşılık bulabileceğiniz şeyler hakkında soru sormayın.
Örneğin, bu konumda olan evvelki çalışanın neden ayrıldığını bulmaya çalışabilirsiniz.
Milliyet
