Cumhurbaşkanlığı Bağlantı Ofisinden yapılan açıklamaya nazaran Atay, Capital, Ekonomist ve StartUp mecmuaları tarafından “Yeni Dünyaya Hazır mıyız?” ana temasıyla 24-25 Mart’ta gerçekleştirilen Uludağ İktisat Doruğu’nun “Kamuda Değişim Ajandası” başlıklı oturumuna konuşmacı olarak katıldı. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Lideri Salim Atay, burada yaptığı konuşmada, Türkiye’nin insan kaynakları idaresine ait değerlendirmelerde bulundu. Ekonominin en değerli ögesinin insan olduğunu belirten Atay, dünyada başarılı sayılan ülkelerin insan kaynağını en aktif kullananlar olduğuna, insan kaynağı muvaffakiyetle yönetildiğinde dünyanın en büyük ekonomileri ortasına girmenin önünde bir mahzur kalmayacağına dikkati çekti.
Türkiye’de insan kaynakları idaresinin devlet siyasetlerinde her vakit ön sıralarda yer aldığını, kalkınma planlarının neredeyse tamamında kamu çalışanının dönüşümü, verimliliği, aktifleşmesi, ıslahat üzere unsurlar olmasına karşın istenilen tesirin yakalanamadığını tabir eden Atay, şöyle devam etti:
“İnsanı yönetmekle ilgili kendi modelini geliştirmiş ülkeler gelişmiş iktisat sınıfına giriyor. Genç bir nüfusumuz var fakat bizim Türkiye olarak bir insan idaresi modeline gereksinimimiz var. Bu işi yeniden devletimiz çözdü ve direkt Sayın Cumhurbaşkanımıza bağlı bir ünite olan İnsan Kaynakları Ofisi kuruldu. Bu, ülkemizin insan kaynağını muvaffakiyetle yönetmeye yönelik olarak aldığımız çok kıymetli bir idari karar.”
“Eski metotlarla insan kaynağını verimli yönetmemiz mümkün değil”
Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi’nin birinci önceliğinin bilgiye dayalı karar verme süreçlerini hem kamuda hem de özel kesimde ikame etmek olduğunu aktaran Atay, kamu kaynağından eşit oranda yararlanmanın her Türk vatandaşının hakkı olduğunu vurguladı.
Atay, İnsan Kaynakları Ofisi’nin temel kıymetlerini şeffaflık, fırsat eşitliği, liyakat ve verimlilik olarak sıralayarak şunları kaydetti:
“Bunları yaparken teknolojiden yararlanmak birinci önceliğimiz. Gerek kamuda gerek özel bölümde milyonlarca çalışanı olan bir sistemde eski metotlarla insan kaynağını verimli yönetmemiz mümkün değil. Zira insan, tabiatta yönetilmesi en sıkıntı canlı çeşidi. Doğal olarak siz onu yönetebilmek için en ileri teknolojileri kullanmak zorundasınız, en yeni teorileri bilmek zorundasınız.”
Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi’nin çalışmaları hakkında bilgi veren Atay, insan kaynağının hem kamuda hem özel kesimde daha faal kullanılması için bir model geliştirdiklerini, bu modeli evvel İnsan Kaynakları Ofisi’nde uygulamaya başladıklarını, sonrasında 16 bakanlıkta yaygınlaştırdıklarını belirtti.
Atay, İçişleri Bakanlığı, Aile Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı, Ulusal Eğitim Bakanlığı, YÖK ve ÖSYM’den bilgilerin toplanması sonucu 40 milyar satır bilgiyle oluşturulan ve yalnızca kamunun değil tüm Türkiye’nin çalışan profilini ortaya koyan insan kaynağı envanterini 70’in üzerinde başlıkla tahlil edebildiklerini, bugün her bir bakanlığın hem taşra hem merkez teşkilatını ayrıntılı biçimde görebilir hale geldiğini anlattı.
Staj Seferberliği Programı
22 Şubat-22 Mart 2021 tarihleri ortasında gerçekleştirilen ve 135 bin 374 öğrencinin müracaatıyla bir rekora imza atan Staj Seferbirliği Programı hakkında da bilgi veren Atay, kelamlarını şöyle sürdürdü:
“Yetenek idaresi bizim en asli vazifelerimiz ortasında. Zira nüfusumuz çok genç. Bu kapsamda Staj Seferbirliği Programı’nı hayata geçirdik. Bu sene 2’ncisini düzenlediğimiz program kapsamında 135 bini aşkın öğrenci, 3,5 milyonun üzerindeki veriyi e-Devlet’ten çekmek suretiyle 26 farklı başlıkta kayıt sürecini tamamladı. Şu anda 1800’ü kamu kurumu geri kalanı özel kesim olmak üzere 3 bine yakın patron, öğrencilere staj tekliflerini sunacak. Üniversitelerimizde meslek planlama dersi yoktu. Müfredata meslek planlama dersini ekletmek suretiyle bu sene 400 bin birinci sınıf üniversite öğrencisinin bu dersi almasını sağlamış olacağız. Birtakım üniversitelerin bu dersi vermek için gereken kapasitelerinin olmayabileceğini düşünerek ytnk.tv’ye 14 haftalık ders içeriği görüntüsünü yükledik ve 4 aylık müddet içerisinde izlenme oranımız 1,7 milyona ulaştı.”
Konuşmasının sonunda kamudaki işçi eğitimlerine değinen Atay, yerli ve ulusal bir yazılım olan Uzaktan Eğitim Kapısı yazılımının geliştirildiğini ve kurumların eğitim muhtaçlıklarının tahlil edildiğini, bu doğrultuda toplam 3,3 milyon kamu işçisinin eğitimlerinin asgarî yüzde 50’sini uzaktan eğitim platformu üzerinden almasının planlandığını anlattı.
Milliyet
