Salı, Mayıs 20, 2025
  • Gizlilik Politikası
  • Çerez Politikası
  • Hakkımızda
  • Künye
  • İletişim
HABERLER
CANLI BORSA
CANLI TV
Hava Durumu
  • Güncel Haber
  • Gündem
  • Genel
  • Sağlık
  • Yaşam
  • Kültür ve Sanat
  • Magazin
  • Spor
  • Teknoloji
No Result
Tüm Sonuçları Görüntüle
  • Güncel Haber
  • Gündem
  • Genel
  • Sağlık
  • Yaşam
  • Kültür ve Sanat
  • Magazin
  • Spor
  • Teknoloji
No Result
Tüm Sonuçları Görüntüle
HABERLER
No Result
Tüm Sonuçları Görüntüle

Bayramda 1 saat iş tam gün ücret demek

Anasayfa Genel
ABONE OL

Ulusal bayram ve genel tatil günleri ‘Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da belirtilmiştir. Buna nazaran; cumhuriyetin duyuru edildiği 29 Ekim günü ulusal bayram olup, 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı, 30 Ağustos Zafer Bayramı, Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı, 1 Ocak yılbaşı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü ve 15 Temmuz Demokrasi ve Ulusal Birlik Günü genel tatildir.

Kurban Bayramı’nın son günü olan bugün de dahil tüm bayram boyunca birçok kişi çalıştı ve çalışmaya da devam ediyor. Bilhassa hizmet bölümünde çalışan ve yoğunluğun tatil devrinde arttığı kesimlerde bayramı tatil yaparak geçirmek neredeyse imkânsızlaşıyor. Bu kesimlerin başında mağazacılık, perakende satış ve turizm geliyor.

Yazılı onay lazım

Çalışanların aklında çoklukla tıpkı soru bulunuyor. Patron bayramlarda çalışmaya zorlayabilir mi? İş Kanunu’na nazaran çalışanların bayram tatillerinde müsaade kullanmaları bir mecburilik değil. Kanun, yapılan işlerin niteliğinin farklı olabileceğini, bayramlarda çalışmanın bir mecburilik olabileceğini düşünerek bayram çalışmalarını özgür bırakmıştır.

Lakin çalışanların bayramlarda çalıştırılabilmeleri lakin kendilerinin verdikleri onaya bağlı tutulmuş durumda. Patronlar bu onayı işçiyi çalışmaya başlatmadan evvel imzaladıkları kontratlarla alabilecekleri üzere, her bir bayram için farklı başka da alabilirler.

Onayın yazılı olarak alınması gerekmekte. Çalışanın onayının alınmadan bayramda çalışmaya zorlanması, çalışan lehine haklı fesih nedeni oluşturacak, çalışan iş kontratını feshederek kıdem tazminatını alabilecektir.

Olağan fiyata ek

Bahsedilen durumdan, çalışanın onay verdikten sonra karşılıksız çalıştığı üzere bir sonuç çıkarılmamalı. Emekçiler bayramlarda çalışmadan o günlerin fiyatına hak kazanırlar. Kanun bayramda çalışanlar için ise, bu şahısların olağan fiyatına ek olarak çalıştığı müddetlerin fiyatının ayrıyeten ödeneceğini öngörmüş, tatil yapmayarak çalıştıklarından, çalışılan her gün için o günün fiyatının, çalışılmadan kazanılacak fiyata ekleneceğini belirtmiştir.

Yani bir kişi bayram tatili olan 4.5 gün boyunca çalışmaya devam ederse 9 günlük fiyata hak kazanmış oluyor. Kişinin o günlerde kaç saat çalıştığı da kıymetli olmayıp personelin bir saat dahi bayramda çalıştırılması, bayram tatili hakkının kullandırılmaması olarak kabul edildiğinden o günün fiyatı tam olarak yansıtılıyor.

Çocuk ve genç çalıştırılamaz

İş Kanunu’nun çalışan çocuk ve gençleri hami kararlarından biri de bayramda her ne halde olursa olsun çalıştırılmamalarıdır. Genel olarak 14 yaşını tamamlamış, ilköğretimi bitirmiş fakat 15 yaşını doldurmamış çalışanlar “çocuk işçi” olarak tanımlanıyor. 15 yaşını tamamlamış, 18 yaşını bitirmemiş olanlar da “genç işçi” olarak kabul ediliyor. İşte bu çocuk ve gençlerin bayramda çalıştırılmaları kelam konusu değil. Bununla birlikte, çalışmasalar bile fiyatları patronlarınca tam olarak ödenecek.

Hafta tatili ve bayram birebir günse

Bayram tatilinin çalışanın hafta tatili gününe rastlaması halinde, çalışana ayrıyeten bir bayram tatili fiyatı ödenmiyor, emekçi çalışmaksızın yalnızca bir günlük fiyatına hak kazanıyor. Ancak personelin hafta tatilinde çalıştırılması yasak olduğundan, üsttekinin bilakis bayram olsa da, personel onay vermiş bulunsa da çalıştırılmaması gerekiyor. Patronun bilakis bir davranışı idari para cezası ile müsabakasına sebep olabilecektir. Hasebiyle emekçi hafta tatiline rastlayan bayram günü çalıştırılırsa, çalışmasının karşılığında yalnızca ek bir günlük fiyat değil, o gün hukuka alışılmamış hafta tatili çalışması kabul edilerek ek bir buçuk günlük fiyata hak kazanacaktır.

Bayramda tatil yapan çalışanlar, bayram tatillerinin önlerinde yahut sonlarında bulunan günleri de tatillerine eklemek ve bayramı uzun bir dinlenme periyoduna çevirmek istemekteler. Bu durumda olan çalışanlar içinse patronun elinde iki araç bulunuyor.

Patronun tercihi

Bunlardan birincisi daha evvelki yazımda belirttiğim telafi çalışması. Telafi çalışmasında patron ulusal bayram ile hafta tatili ortasındaki yarım, bir, bir buçuk işgününü tatil edebilmekte bunun karşılığında çalışanların başka haftalarda günlük çalışmalarının üzerinde çalışmalarını talep edebilmektedir. Telafi çalışması emekçilerin onayını gerektirmediğinden patronlar kaideler oluştuğunda direkt bu yola başvurabiliyor. İşyeri ulusal bayram nedeniyle tatil edildikten sonra, 4 ay içinde emekçilere telafi çalışması yaptırılabiliyor. Lakin burada dikkat edilmesi gereken şey, telafi çalışma mühletinin günde 3 saatten fazla olamayacağı ve çalışanların her hâlükârda günde 11 saatten fazla çalıştırılmaması gerektiği.

Patronun elindeki ikinci yol ise kanunda yapılan değişiklikle yıllık fiyatlı müsaadenin günlük olarak kullandırılabilmesinin önünün açılması. Artık patronlar bir modülü 10 günden az olmamak kaidesiyle yıllık fiyatlı müsaadeleri istenilen kadar kesime bölerek kullandırabildiklerinden, bayram öncesi ve sonrası devirler için çalışanın yıllık fiyatlı müsaade müddetlerini kullanmasını talep edebilecekler. İki uygulamadan hangisinin tercih edileceği ise patronun yaptığı işe nazaran tespit edeceği bir durum. Yıllık müsaade kullanımında yalnızca tatil olmayan günlerin karşılığı yıllık müsaadeden düşürülecek, bayram günlerinin müsaadeleri ise yıllık müsaadeden düşürülmeyecektir.

Milliyet

Etiketler: Bayram
Önceki yazı

Antalya’da Rus turist sevinci

Sonraki Gönderi

BAE’de elektrik üreten bir nükleer reaktör faaliyete geçti

Diğer Haberler

İran’ın İsfahan Kentinde ‘Zemin Çökmesi’ Sorunu Artti

İran’ın İsfahan Kentinde ‘Zemin Çökmesi’ Sorunu Artti

İran'ın Tarihi ve Mimari Ile Gidenleri Kendisine Hayran Birakan Kenti İsfahan, Kaymetli bir te teh Beyn Ile Karsha Karfaya.

Diyarbakir’da Kafed Bikan Cinayeti

Diyarbakir’da Kafed Bikan Cinayeti

DIYARBAKIR'DA BIR ALIHVERVIS MERKEZININ GIRISINDE BULUNAN KAFED OTURAN 22 Yakindaki Merve Parulti Faydalk, Silahli Atakta Boynundan Vurularak çiyateyn Kaybetti, 1...

Gazze’de Bayan Olmak: 7 Ekim’den Bu Yana 12 Bin Bayan Öldüreli

Gazze’de Bayan Olmak: 7 Ekim’den Bu Yana 12 Bin Bayan Öldüreli

Gazze'Deki Hücuk, 8 Mart Bildirisinde İsrail Anakinlarda 12 Binden Fazla Bayaniz Öldağhenizü, 2 bin Kadainin Hamas Da Yaptlilakalamada, Abd Dahil...

Daha fazla yükle

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

  • Gizlilik Politikası
  • Çerez Politikası
  • Hakkımızda
  • Künye
  • İletişim
© 2025 Tüm Hakları Saklıdır.
No Result
Tüm Sonuçları Görüntüle
  • Güncel Haber
  • Gündem
  • Genel
  • Sağlık
  • Yaşam
  • Kültür ve Sanat
  • Magazin
  • Spor
  • Teknoloji

escort bayan gaziantep escort mersin escort alanya eskort ankara escort ankara escort eryaman escort eryaman escort Antalya Seo tesbih ankara escort Çankaya escort Kızılay escort Otele gelen escort Ankara rus escort
Hemen indir WordPress Temalar kaynarca Haber ferizli Haber
gaziantep escort bayan gaziantep escort gaziantep escort