Doğu Avrupa’nın insan kaynakları (İK) idaresine Türkiye’den katkı var. Özlük bilgileri, müsaadeler, performans kıymetlendirme üzere birçok alanda şirketler ile çalışanlar ortasında köprü hizmeti sunan Kolay İK, Doğu Avrupa pazarında büyümeye odaklandı. Kolay İK Kurucu Ortağı Efecan Erdur, hâlihazırda 2 bin 500’ü aşkın şirket ve 250 bini aşkın çalışanın Kolay İK’yı kullandığını söyledi. 10’u aşkın ülkede kullanıcıları olduğunu belirten Erdur, “Odaklandığımız bölge temel olarak Doğu Avrupa. Örneğin Yunanistan, Polonya ve Romanya üzere ülkelere daha fazla odaklanmak ve Türkiye’de olduğu üzere bu ülkelerin tamamında pazar önderi pozisyonuna gelmeyi hedefliyoruz” dedi.
Kolay İK olarak faaliyetlerinden bahseden Erdur, “Özlük bilgileri, müsaadeler, performans kıymetlendirme, vardiya ve gibisi datalar için şirket ile çalışan ortasında köprü görevi gören bir SaaS hizmeti sunuyoruz. Platform diyoruz zira yalnızca insan kaynakları profesyonellerinin yahut yöneticilerin kullandığı yazılımların bilakis her çalışanın kendi hesabına erişebildiği ve yapmak istediği süreçleri ister taşınabilir ister masaüstü uygulamalarımız üzerinden yapabildiği bir altyapıya sahibiz” diye konuştu.
Kullanıcı arttı
Uzaktan çalışma nizamına mecburî olarak geçmenin her şirketi zorladığını ve İK takımlarının bunları yönetebilmesi için yeni usuller denemesi gerektiğine değinen Erdur, şöyle devam etti:
“Hala yolun başındayız fakat kimi şirketler bu güçlü imtihanı iyi verdi lakin kimileri vazgeçip ofise dönme gereksinimi hissetti. Bunların dışında bizi en çok ilgilendiren kısmı ise çevrimiçi hizmetlere olan ilginin artması tarafında oldu. İK takımları bunu eski metot yazılımlarla yapamadıklarını çok süratli fark etti ve arayışa girdi. Biz yıllardır bunun olacağını biliyorduk ve tüm altyapımızı bu doğrultuda kurguladık. O yüzden tahminen de iki yılda kazanacağımız kullanıcı sayısını altı ayda kazandık.”
Asenkron çalışma…
“İnsanlar birbirini görmediğinde şirket kültürünün değişmeye, birtakım durumlarda rotadan çıkmaya başladığını gözlemledik. Bunu çözebilmek için sanal yollarla gruplar ortası bağlantının ve kültür oluşumunun sağlanması gerekiyor” diyen Efecan Erdur, “Bu alanda yeni metotlar ve araçlara hazırlıklı olmamız hatta birinci uygulayanlar ortasında olmamız gerekiyor. Uzaktan çalışmaya ek olarak bir sonraki trendin asenkron çalışma etrafında ilerleyeceğini öngörüyorum. Asenkron çalışma temel manasıyla gruplarda yer alan bireylerin birbirine anlık olarak gereksinim duymadan çalışabilmesi manasına geliyor” dedi.
Milliyet
