İKTİSAT SERVİSİ – Türk Telekom Şahsa Özel Çalışma Modeli’nde her çalışan, kendi rol ve sorumluluklarına nazaran düzenlenmiş 4 farklı sistemden birine dâhil olacak. Alanda faal vazife yapan çalışanlar için taşınabilir çalışma, müşteri ile yüz yüze irtibatta olan yahut sistemlere müdahale için ofiste olması gereken çalışanlara ofisten çalışma, her gün ofiste olması gerekmese de müşterek çalışmaları ofisten, ferdi çalışmaları uzaktan yönetecekler için hibrit çalışma, iş yerine gelmeden de yürütebilecek misyon ve sorumlulukları bulunan çalışanlar için ise uzaktan çalışma modeli uygulanacak. 11 Ekim prestijiyle Türk Telekom yöneticileriyle başlayacak bu yeni çalışma modeline uzman düzeydeki çalışanlar 1 Kasım prestijiyle geçecek.
‘İnsanı merkeze aldık’
Türk Telekom İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Emre Vural, “İnsanı merkeze alan yaklaşımımızı tüm iş modellerimize uygulayarak herkese kendini ‘değerli hissettirmek’ emeliyle, çalışan ve müşteri tecrübesini ebediyen ön planda tuttuk. İş modellerimizi dijital temelli fırsatlar odağında yapılandırdık. Yeni ‘Kişiye Özel Çalışma Modeli’miz de bu anlayışımızla hayata geçiyor” dedi.
Milliyet
