Kanun yürürlüğe girdikten sonra patron lakin çalışanın ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlarına dayalı olarak fesih yapabilmeye başladı.
Kanuna 27 Temmuz’da eklenen ibare ile muhakkak vadeli iş yahut hizmet mukavelelerinde müddetin sona ermesi, işyerinin rastgele bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına nazaran yapılan her türlü hizmet alımları ile imal işlerinde işin sona ermesi hallerinin de fesih yasağı kapsamında olmadığı belirtildi.
Patrona fesih yerine işçiyi fiyatsız müsaadeye çıkarma hakkı tanındı. Patron emekçiden onay almadan fiyatsız müsaade uygulamasını başlatabiliyor.
Fiyatsız müsaadeye çıkartılan çalışanlara kısa çalışma ödeneğinden yararlanamamaları halinde işsizlik sigortası fonundan günlük 39.24 TL nakdi fiyat dayanağı veriliyor. Fiyatsız müsaade mühletleri iki ay müddetle uzayan çalışanlar iki ay daha nakdi fiyat takviyesi alabilecekler.
Personel feshedebilir mi?
Kanunda fiyatsız müsaade durumunun emekçi açısından haklı neden oluşturmayacağı belirtiliyor. Personel bu nedenden ötürü kıdem tazminatı talep edemiyor. Ancak son uzatma ile birlikte fiyatsız müsaade müddeti uzunca bir periyoda yayılmış olduğundan, emekçinin gelirinin altında bir gelirle uzunca bir mühlet iş mukavelesini feshedememesi çeşitli tartışmaları beraberinde getiriyor. Bahis hakkında son kelamı yargı söyleyecek.
Yüksek idari para cezası
Ahlak ve iyiniyet kurallarına karşıt bir davranış olmadan personelin iş mukavelesini fesheden patron yahut patron vekiline bu durumda olan her bir emekçi için brüt taban fiyat fiyatında idari para cezası uygulanması öngörülüyor.
Bahsedilen Süreksiz 10. husus kapsamında fiyatsız müsaadeye gönderilip kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan personeller yahut rastgele bir toplumsal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak koşuluyla, 15 Mart 2020 ile Kanunun yürürlüğe girdiği tarihler ortasında iş kontratı işsizlik ödeneğine hak kazandıracak nedenlerden biri ile sona eren ve ama başka kuralları sağlamadığı için işsizlik ödeneği alamayan personeller nakdi fiyat dayanağı alabiliyorlar.
Nakdi takviye
Süreksiz 10. hususta işsizlik sigortası fonundan günlük 39.24 TL nakdi fiyat takviyesi öngörülüyor.
Fiyatsız müsaade gösterilip çalıştırılan çalışanlar için patrona her personel ve her ay için brüt minimum fiyat fiyatında idari para cezası düzenlenmiş durumda.
Ayrıyeten ödenen nakdi fiyat dayanağı de ödeme tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte alınacak.
Bu durum ayrıyeten çalışanlar açısından iş mukavelesinin feshi için haklı neden sayılacaktır.
Milliyet
