Bizim Toptan, Türkiye’de yaygın mağaza ağına sahip organize toptan marketi olarak 2001 yılından bu yana Yıldız Holding’in perakende firmaları ortasında faaliyet gösteriyor. Türkiye’ye yayılmış mağaza ve satış ağı tertibinde farklı operasyonlar içerisinde yer alan durumlar için işe alımdan müracaat süreçlerine, terfi ve fiyatlandırmadan meslek gelişimine tüm insan kaynakları uygulamalarında siyasetler oluşturuyor ve uyguluyor. İş ilanlarında cinsiyetçi kriterlere yer vermiyor, her durum için kesinlikle hem bayan hem erkek adayları görüşme süreçlerine dahil etmeden süreci sonlandırmıyor.
Bizim Toptan İnsan Kaynakları Yöneticisi Hamide İtimat Şen, klâsik olarak daha çok erkeklerin iş müracaatında bulunduğu ve çalıştığı mağaza ve saha tertibinde da iş müracaat süreçlerinde bayan adayların müracaat ve işe alımını teşvik ettiklerini belirterek, “Mal kabul işçisi, müşteri temsilcisi, mağaza yöneticisi ve satış önderi üzere konumlarda mesleksel cinsiyet ayrımını ortadan kaldırıyoruz. Kadın-erkek tüm çalışanlarımızın hem ofislerimizde hem de mağazalarımızda inançlı şartlarda çalışabilecekleri bir iş ortamı yaratıyoruz. Böylelikle fırsat eşitliği kültürünü daha güçlü ve kalıcı bir yapıya dönüştürmek için bir temel inşa ediyoruz” diyor.
Yüzde 42 arttı
Hamide İnanç Şen, kelamlarına şöyle devam ediyor:
“Ofislerimizdeki bayan çalışan sayımız evvelki yıla nazaran yüzde 37 oranında artmış durumda. Alandaki bayan çalışan sayımız tıpkı periyotta yüzde 43 seviyesinde yükseliş gösterdi. Tüm bayan çalışanlarımız bazındaki artış oranı ise yüzde 42 oldu. Bayan, erkek tüm çalışanlarımızın birebir çalışan tecrübesini yaşadığı bir çalışma ortamının sağlanması, çeşitlilik ve kapsayıcılığın eşitlikçi ve faal yönetildiği bir tertip ikliminin oluşturulması şirketimizin büyüme ve gelişim seyahatinde büyük bir ehemmiyet taşıyor. Modülü olduğumuz Yıldız Holding’in bayanlara yönelik çalışma siyasetleri ve maksatları seyahatimizde yol gösterici güce sahip. Kümemizin, Yıldız Holding Bayan Platformu çatısı altındaki çalışmaları ve yakın vakitte imzaladığı Birleşmiş Milletler Bayanın Güçlenmesi Prensipleri bu kapsamda bize ışık tutuyor. Bayanların organizasyonumuza eşit ve aktif iştirakini sağlamak, güçlendirmek ve daha iyi bir gelecek için iş dünyasında fırsat eşitliği sunmak odaklandığımız değerli bir maksat. İnsani gelişim ve paha yaratan bir büyüme için eşit bir geleceğe inanıyoruz. Tertipteki önderlerin, fırsat eşitliğini destekleyecek süreçleri ve uygulamaları hayata geçirme, teşvik etme düzeyi insan kaynakları planlama sürecimizde değerli bir gösterge olarak yer alıyor. 2019 yılından bu yana Türkiye’de perakende ve tüketici eserleri dalında bayan başkanları bölüme çekmek, bölümdeki bayan çalışan oranını artırmak ve geliştirmek emeliyle kurulan LEAD Network (Leading Executives Advancing Diversity) Derneği’nin üyesiyiz.”
“Güzel Bir Hareket”
“Gönüllülük çalışmaları, çalışan bağlılığını artıran en kıymetli ögelerden biri. Bayan çalışanlarımız toplumsal sorumluluk faaliyetlerimizde de ön plana çıkıyor. Bayan çalışanlarımızın oluşturduğu ve liderlik ettiği ‘Güzel Bir Hareket’ proje takımı, yıl içerisinde gerçekleştirdiği projelerle gereksinim sahibi ailelere erzak yardımından köy okullarında eğitim alan öğrencilere, kitap, oyuncak, kırtasiye gereçleri gönderimine kadar birçok yardım projesini hayata geçiriyor. Ülkemizde ekonomik, toplumsal ve sürdürülebilir bir gelişim sağlanabilmesi için bayanın güçlendirilmesini önemsiyoruz. Bu doğrultuda sürdürülebilir bir geleceğin, bayanların başta iş dünyası olmak üzere ömrün her alanına faal iştirakiyle mümkün olacağına inanıyor ve bayan istihdamımızı her geçen gün artırıyoruz.”
“İş’te Eşit Kadın” sertifikası büyüyor
İş hayatında bayanlara eşit haklar ve fırsatlar sunan kurumlar, Sürdürülebilirlik Akademisi ve İngiliz kontrol şirketi Intertek işbirliği ile yapılan bağımsız bir kontrol sonrası kâfi puan aldıklarında “İş’te Eşit Bayan Sertifikası” almaya hak kazanıyorlar. Fırsat eşitliğine yönelik taahhüt ve telaffuzlarını aksiyona geçirmiş olan kurumlar idare sistemi, işe alım ve çalıştırma, iş sıhhati ve güvenliği, tedarik zinciri ve toplumsal tesir ana başlıkları altındaki kriterlere nazaran denetleniyorlar. Sertifikasyon için kontrolleri gerçekleştiren Intertek, yüzden fazla ülkede kontrol, nezaret, test, kalite kontrolü ve sertifikasyona kadar pek çok alanda farklı bölümlerde hizmet veriyor. Kurum prestiji, çalışan bağlılığı, Sürdürülebilir Kalkınma Emelleri ahengi, sürdürülebilir idare sistemi oluşturma üzere pek çok alanda kurumlara katkısı olan “İş’te Eşit Bayan Sertifikası” tıpkı vakitte toplumsal cinsiyet eşitliği için yapılan çalışmaların değerli örneklerinden biri.
MAPFRE Sigorta, İstanbul’daki genel müdürlük ve 17 bölge müdürlüğünde Intertek tarafından gerçekleştirilen kontrolleri muvaffakiyet ile tamamlayarak “İş’te Eşit Bayan Sertifikası” almaya hak kazandı.
TEV Genel Müdürü Banu Taşkın oldu
Türk Eğitim Vakfı’nın (TEV) genel müdürlüğü vazifesine Banu Taşkın atandı. Ortadoğu Teknik Üniversitesi İktisat Kısmı mezunu olan Banu Taşkın, 30 yıllık mesleğinin birinci 10 yılında banka hazine ünitesi, daha sonra ise sermaye piyasaları ve özel bankacılık ünitelerinde misyon yaptı. Türk İktisat Bankası’nda (TEB) en son yürüttüğü misyon ise TEB Özel Bankacılık ve TEB Perakende Grubu’nda Stratejik Planlama ve Ahenk Küme Yöneticiliği oldu. Banu Taşkın, dünyanın birinci ve en geniş toplumsal girişimcilik platformu olan Ashoka Foundation ve Down Sendromu Derneği’nde de İdare Heyeti Üyesi.
Milliyet
