Vodafone’un inisiyatifinde kurulan memleketler arası Change The Face Birliği ismine yapılan araştırma, esnek çalışma konusunda patron siyasetlerinin süregelen değerini vurgularken, meslek yahut fiyat ilerlemesinin yalnızca çocuk bakımı ve konut sorumluluklarını dengeleyebilen çalışan anneler ile hudutlu kalmaması gerektiğini gösteriyor.
Araştırma için Şubat 2022’de İngiltere, Güney Afrika, İtalya, Almanya, İspanya ve Türkiye’den, üçte ikisini annelerin oluşturduğu yaklaşık 3 bin çalışan ebeveyn ile çevrimiçi olarak görüşüldü.
Araştırmaya nazaran, pandemi mühletince her 4 çalışan bayandan biri çocuk bakımı ve konut sorumluluklarından ötürü işe daha az vakit harcamak durumunda kaldı.
Change The Face Birliği’nin oluşumunda öncü rol oynayan Herkes İçin Dahiliyet Komitesi’nin Lideri, Vodafone Kümesi Dünya İcra Konseyi Üyesi ve Avrupa CEO’su Serpil Timuray, şunları söyledi:
“Ebeveynlerin birden fazla Kovid-19 devrinde çocuklarıyla daha fazla vakit geçirmekten memnunluk duysa da, çalışan anneler daha çok çocuk bakımı ve mesken işi sorumluluğu üstlendiğinden, bu durum iş performanslarını ve birtakım durumlarda meslek gelişimlerini etkiledi. Pandeminin ötesine geçerken, patronlar de, her seviyeden çalışan için çeşitliliğe ve kapsayıcılığa bedel veren bir işyeri oluşturma fırsatından en üst seviyede yararlanmak için esnek çalışma ve gibisi takviye siyasetlerini sürdürmelidir.”
Fonksiyonel dayanak
Araştırmaya nazaran, dört anneden üçü, pandemi mühletince daha fazla takviye görmüş olmayı dilediğini söylerken, bu durum, patronların gelecekte tüm ebeveynlere duygusal ve fonksiyonel dayanak sunma konusunda kıymetli bir rol oynayacağını gösterdi.
Beş ebeveynden ikisi, iş ve çocuk bakımını dengeleme konusunda pandemi sırasında aldığından daha fazla genel dayanağa gereksinim duyduğunu ve birden fazla ebeveyn, patronlarına nazaran eşlerinden ve ailelerinden daha fazla dayanak gördüğünü belirtti.
Milliyet
