Önümüzdeki salı gününden itibaren Kurban Bayramı başlıyor. Öncesinde de pazartesi günü arefe günü olacak. Maddelerimizde dini ve ulusal bayramlar resmi tatil olarak kabul ediliyor. Böylelikle arefe günü ile birlikte Kurban Bayramı 4.5 gün resmi tatil olarak kutlanacak. Bu yıl Kurban Bayramı öncesinde 15 Temmuz Demokrasi ve Ulusal Birlik Günü de resmi tatil olarak kutlandı. Böylelikle birbiri peşi sıra gelen resmi tatil mühleti 5.5 günü buldu.
Resmi tatillerde çalışılmaması dışında bir fiyatlandırma sistemi de bulunuyor. Birçok dal resmi tatillerde iş başında olmak zorunda. Böylelikle emekçiler tatil yerine çalışıyorlar. Bu da maddelerimize nazaran fiyatlandırılıyor. 15 Temmuz ile birlikte toplamda 5.5 günlük mühlet için ek fiyat imkanı doğmuş oldu. Resmi tatil günlerinde çalışılmıyor. Yeni Asır’dan Faruk Erdem’in haberine nazaran çalışmayan emekçiler maaşlarını tam alıyor. Bu günlerde çalışan emekçilere ise her gün için ayrıyeten bir günlük fiyat ödenmesi gerekiyor.
NASIL HESAPLANIYOR?
Aylık maaş alarak çalışan bir kişinin toplam brüt fiyatı 30 güne bölünerek bir günlük fiyat fiyatı hesap ediliyor. Çıkan sayı ikiyle çarpılarak bayram çalışmasının fiyatı bulunuyor. Yani maaşı 3.000 lira olan bir çalışanın günlük yevmiyesi 100 lira olarak hesaplanıyor. Bu çalışana bayramda çalıştığı her gün için 100 liraya ilaveten, ayrıyeten 100 lira ödeniyor. Bayramda çalıştığı gün için 100 lira değil, 200 lira alıyor. Şayet bayram günü buna ilaveten mesai de yapmışsa, yani 7.5 saatten fazla çalışmışsa her saat çalışması için de yüzde 50 ziyadesiyle fiyat ödeniyor. Taban fiyatlı bir emekçiye 2021 yılı için günlük brüt 119.25 TL, net olarak da 94.20 TL fiyat ödenmesi gerekiyor. 15 Temmuz’da ve 4.5 günlük bayram tatilinin tamamında çalışmak zorunda kalan minimum fiyatlı personele, olağan fiyatına ek olarak 518.10 TL fiyat ödenecek.
FAZLA MESAİ DE ÖDENİR
Bayramlarda yapılan çalışmaların fiyatı nakit olarak ödeniyor. Bu çalışmalar yerine müsaade kullandırma üzere bir uygulama mevzuata karşıt kabul ediliyor. O yüzden çalışan çalışanlara müsaade yerine paralarının ödenmesi gerekiyor. bayramda çalışanlar fazladan yevmiye alırken, şayet bir de fazla mesii yapmışlarsa yani haftalık çalışma mühleti 45 saati geçerse bu defa ayrıyeten fazla çalışma fiyatı daha alıyorlar.
GAZETECİLERİN ÖDEMESİ FARKLI
Bayramlarda çalışan bölümlerin başında medya geliyor. Gazetecilerin bayramlarda çalışmaları, öteki çalışanlara nazaran farklı fiyatlandırılıyor. Basın İş Kanunu’nda genel tatil fiyatı kavramı bulunmuyor. Bu yüzden de gazetecilerin çalışmaları tatil fiyatı olarak değil fazla mesai olarak bedellendiriliyor. Öbür çalışanlar bayram çalışmalarında tam yevmiye alırken, gazetecilerde bu yevmiye yarım olarak, yani fazla çalışma halinde uygulanıyor. Günlük 100 lira yevmiye alan bir personel bayramda çalışınca 200 lira alırken, gazeteci tam gün çalıştığında 150 lira alıyor. Gazetecide fazla çalışma fiyatı saate nazaran belirleniyor. Münasebetiyle gazeteciler bayram günlerinde ya da resmi tatillerde kaç saat çalışmışlarsa o kadar saat fiyatını yüzde 50 ziyadesiyle alıyorlar.
İDARİ MÜSAADE ÖZELİ KAPSAMAZ
Bayramlarda kamu çalışanları için verilen idari müsaadeler özel bölümde mesai olarak nitelenmiyor. Şayet patron kendi inisiyatifiyle tatili uzatırsa bu durumda özel kesim çalışanları da idari müsaadeli sayılıyor.
PARA YERİNE MÜSAADE OLMAZ
Bayramlarda yapılan çalışmaların fiyatı para olarak ödeniyor. Bu ödemelerin bir sonraki fiyat ile birlikte verilmesi gerekiyor. Bu çalışmalar yerine müsaade kullandırma üzere bir uygulama mevzuata muhalif kabul ediliyor. O yüzden çalışan emekçilere müsaade yerine paralarının ödenmesi gerekiyor. Bayramda çalışanlar fazladan yevmiye alırken, bir de fazla mesai yapmışlarsa, yani haftalık çalışma müddeti 45 saati geçerse bu defa ayrıyeten fazla çalışma fiyatı de alıyorlar. Fazla mesailerin bir mali zorluk yoksa ödenmemesi personele haklı fesih ile tazminat alma hakkı da tanıyor. İş Kanunu’nun 24. Hususu bu hakkı düzenliyor.
Milliyet
