Mahmut Ören, bordo-mavili kulübün internet sitesinde yaptığı açıklamada, Divan Başkanlık Heyetinin 3 Haziran 2021 tarihli toplantısında alınan karara istinaden Trabzonspor İdare Konseyinin 2021/47 sayılı yazısı ile Tüzük Tadil Kurul Lideri olarak kurulu teşkil etmek ve tadil çalışmalarına başlamakla görevlendirildiğini belirtti.
“Bu ulvi vazifesi bana layık gören en başta Divan Başkanlık Şurası Başkanlığı, İdare Şurası Başkanlığı, öbür şura başkanlıkları ve tüm şura üyelerine farklı başka teşekkür ederim.” sözünü kullanan Ören, şöyle devam etti: “Bilindiği üzere üye topluluğunun ana kontratı olarak nitelendirilen tüzükler, dünyanın süratle değişmesi sonucunda, yeni muhtaçlıkları ortaya çıkartıyor. Bunun için yaşayan bir canlı misali tüzüğün de değişime ve gelişime uyarlanma ihtiyacı doğuyor. Mevcut tüzüğün tekrar günümüzün gerçeklerine uygun hale getirilmesi, Şahsî Bilgileri Müdafaa Kanunuyla çelişip karmaşaya neden olan uygulamaların önüne geçilmesi, teknolojik gelişmelere uyarlanması üzere bahisler kıymetlendirilerek tekrar düzenlenmesi gerekmektedir.”
Ören, tüzüğe herkesin sahip çıkması gerektiğini vurgulayarak, “Sadece hedefleri bir olanlar tamamlayıcı bir topluluk oluşturursa lakin bir grup ruhu ortaya çıkar ve kulüp bu ruh ile başarılı olur fikrinden hareketle, ‘Tüzük, Trabzonspor’un tüzüğüdür, daima birlikte sahip çıkmalıyız. Trabzonspor’un haklarını korumalıyız. O yüzden kimse çıkıp ‘Ben devre dışı bırakıldım, küstüm, yokum.’ dememeli, ‘Trabzonspor’un menfaatleri neyi gerektiriyorsa onu yapmaya mecburum.’ demeli. Bu yüzden topluluğumuzdan ve üyelerimizden çalışmalara katkı sağlanması açısından görüş ve tekliflerinizi değerle bekliyoruz.” değerlendirmesinde bulundu.
Büyük toplulukların, esaslı kulüplerin işleyişinin onlarca yıllık geleneklere, yaşanmışlıklara, evraklara, tecrübelere ve belleklere nazaran düzenlendiğine dikkati çeken Ören, şunları kaydetti:
“Hafıza tarihtir, ‘Tüzükler bulunulması gereken kurallarla tanzim edilmiş, sistematik unsurlar halinde düzenlenmiş yazılı ve bütünsel doküman olsalar dahi uygulamada başarılı olabilmesi için geçmişte yaşanmış problemler hatırlanmaz, yapılan kusurlar kıymetlendirilmez ise tekrar sıkıntılar yaşanmaya devam eder.’ İşte bu durumda kurumsal hafıza muhtaçlığı doğar. Emin olun ki bu konuda yeni tüzük tadili yazılırken hiçbir soruna gelmeden, her üyenin görüşünün değerlendirildiği komite toplantılarında en ince ayrıntısına kadar incelenen, eleştirilen ve düzenlenen bir tadilat süreci işletilecektir. Bu sebeplerle dernek tüzüğü üzerinde katkı sağlamak maksadıyla mevcut tüzüğü pahalandıran sizlerin bildireceği görüş ve teklifler üzerinde yapılacak kıymetlendirme ve düzeltmelerimiz sonucunda tüzük taslağı tekrar topluluğumuzla paylaşılacaktır. Görüş ve tekliflerinizi en geç 2 Ağustos 2021’e kadar bildirmenizi rica eder, şimdiden tadile katkı sağlayacak herkese yürekten teşekkür eder hürmetlerimi sunarım.”
Milliyet
