GenelGüncel Haber

Son dakika: Çalışan herkesi ilgilendiriyor! 5 yıl içerisinde…

İş yerinin yahut iş yerinin bir kısmının hukuksal bir sürece dayalı olarak diğer birine devredilmesi ‘iş yeri devri’ olarak isimlendirilir. İş yerinin evresi iki patron ortasında gerçekleşen bir süreç olmasına karşın emekçilerin alacak hakları üzerinde tesirli olur.

İş kontratının devranı ise var olan bir iş kontratının tüm hak ve borçları ile öteki bir patrona devredilmesidir. İş mukavelesinin bölümü yalnızca iki patron ortasında gerçekleşen bir süreç olmayıp çalışanın de bu sürece dahil olması ve onaylaması ile mümkün. İkisinin de sonuçları büyük ölçüde misal olmakla birlikte periyodun yapılma hali farklı.

Ekonomik birlik…

Yargıtay’a nazaran işyerinin zamanından bahsedebilmek için devredilen kısmın ekonomik birliği korunmalı. Yargıtay ekonomik birliğin korunmasında, yürütülen faaliyetin devrandan sonra yeni patron tarafından birebir yahut özdeş biçimde sürdürülmesi ölçütü yanında, işyerinin taşınmaz ve taşınır malları, emekçilerin çoğunluğu ve müşteri etrafının devredilip devredilmediği üzere şartlar aramakta.

Birtakım durumlarda ekonomik birlik korunuyorsa, tek emekçi ve öteki ögelerin evresi işyeri evresi olarak değerlendirilebilecekken çoğunlukla tek personel devrediliyorsa iş mukavelesinin bölümü kelam konusu olacaktır.

Eski patrondan ne istenebilir?

Dönem tarihinden sonraki çalışmalar sebebiyle doğan personellik alacaklarından devreden patronun sorumluluğu bulunmuyor.

Evreden sonraya ilişkin fiyat, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil fiyatı üzere personellik alacaklarından devralan patron tek başına sorumlu. Münasebetiyle yeni doğacak alacaklar eski patrondan istenemiyor. Kıdem tazminatında durum biraz daha farklı.

Kıdem ve müsaade

Kıdem tazminatı hakkını doğuran durum yeni patron vaktinde gerçekleşse de eski patron, çalışanın kıdem tazminatından, kendi yanında geçirdiği müddetle ve çalışanın periyot tarihinde kendisi tarafından ödenen son fiyatıyla sonlu olarak sorumlu tutuluyor.

Kıdeme temel mühlet de hem eski hem yeni patron yanında geçirdiği mühletler birleştirilerek hesaplanıyor. İş mukavelesinin kesintisiz devam ettiği kabul edildiğinden, evvelki yıllardan devreden yıllık müsaadelerin kullandırılmasının sorumluluğu yeni patronun üzerinde.

Bölümden evvelki alacak ne olur?

İşyeri bölümünde çalışanların birden fazla vakit bundan haberi bile olmuyor. İşyeri devranında çalışanın onayının alınması gerekmediğinden çalışan ödenmemiş fiyatları konusunda tereddüt yaşayabiliyor.

İşyerinin devredildiği tarihe kadar doğmuş bulunan fiyat, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil fiyatlarından devreden patron ile devralan patron ortaklaşa müteselsilen sorumlular.

Ancak devreden açısından bu müddet evre tarihinden itibaren iki yıl müddetle hudutlu. Çalışan iki yıl içinde eski devirdeki hakları için isterse eski patrona, isterse yeni patrona, isterse ikisine birden başvurabiliyor.

Devrandan itibaren iki yıl geçtiyse artık tek muhatabı kalıyor, o da yeni patron. İş mukavelesinin devranında de durum birebir halde. Ama iş kontratının zamanında emekçinin onayı gerektiğinden emekçinin en azından bu durumdan haberi oluyor.

Vakit aşımı 5 yıl

Dönemle birlikte, temel olarak yeni patron eski patronun yerini aldığından, çalışanın bütün alacaklarından da sorumlu hale geliyor. Yeni patron eski patronun yaptırdığı fazla çalışmadan da, vaktinde ödemediği ikramiyeden de sorumlu tutuluyor.

Çalışanın burada unutmaması gereken nokta vakit aşımı müddeti, olağan fiyat alacaklarında olduğu üzere burada da, fiyatın yahut ikramiyenin olağanda ödenmesi gereken günden itibaren 5 yıl içinde talep edilmemesi halinde yeni patrondan de talep edilme mümkünlüğü ortadan kalkıyor.

Kıdem tazminatını istemek mümkün mü?

İş yerinin periyodu İş Kanunu’nda, iş mukavelesinin periyodu ise Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir. İkisinin ortasındaki temel fark iş yerinin periyodunda çalışanın onayı gerekmezken, iş mukavelesinin devranında çalışanın yazılı onayının alınması zaruridir.

İş yerinin bölümü, iş yerinin bir patrondan diğer bir patrona geçerek, el değiştirmesidir. Kanunumuz bu el değiştirme sonucunda, evvelki patronun yaptığı iş mukavelelerinin etkilenmeyeceğini, bu mukavelelere ilişkin bütün hak ve borçların yeni patrona geçmiş olacağını düzenlemiştir.

Yargıtay’a nazaran; işyeri zamanı fesih niteliğinde olmadığından, zaman sebebiyle feshe bağlı hakların istenmesi mümkün olmaz. Birebir biçimde işyeri dönemi kural olarak personele haklı fesih imkânı vermez.

Hasebiyle çalışan işyerinin devredildiğini belirterek kıdem tazminatı isteyemez. İş yerinin dönemi yeni patron açısından geçerli bir fesih nedeni değildir. İşyerini devraldığı için çalışanları işten çıkaramaz. Duruma nazaran çalışma koşullarının personel aleyhine asıllı değişikliği nedeniyle emekçi iş kontratını haklı nedenle feshedebilecektir.

Milliyet

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Dizi izle Erotik Filmler ankara escort ankara escort eryaman escort eryaman escort Antalya Seo tesbih ankara escort Çankaya escort Kızılay escort Otele gelen escort Ankara rus escort
HD Film izle geyve haber Film izle Hemen indir WordPress Temalar kaynarca Haber ferizli Haber Dizi izle